Advanced Leadership esihenkilövalmennus

Tämä valmennus on kiireisten palvelualojen yksikönjohtajille ja heidän esihenkilöilleen, jotka tasapainottelevat arjen paineen, asiakasrajapinnan odotusten, jatkuvien tulipalojen ja liiketoiminnan kehitystavoitteiden välillä. Aloitamme yhteistyön kymmenen viikon CHANGE-valmennusjaksolla, jossa vahvistamme osallistujien itsevarmuutta ihmistenjohtamisessa, vuorovaikutuksessa ja kyvyssä reflektoida omaa johtamistaan. Kun esihenkilö näkee itsensä ja toimintansa selkeämmin, koko tiimin suunta muuttuu — ja muutos näkyy arjessa nopeasti. Tämä on ohjelma, jossa lähtötasolla ei ole merkitystä: oppiminen keskitetään siihen, mikä todella ratkaisee: vastuunottamiseen omasta kasvusta ja muutoksesta.

  • 10 viikon CHANGE-ohjelma

  • Mahdollisuus jatkaa TRANSFORMATION-kumppanuuteen (jatkuva tuki)

  • Ryhmä- ja yksilöpolku

  • Vaikuttavuusmittarit edistymisen seurantaan

  • Yksilölliset tavoitteet

  • Räätälöidyt extrateemat tarpeiden mukaan

Mitä kymmenessä viikossa oikeasti tapahtuu?

Advanced Leadership ohjelmassa oppiminen tapahtuu työn ohessa, ei sen ulkopuolella. Valmennuksen CHANGE -jaksolla, jokainen viikko tuo yhden teeman ja konkreettisen työkalun, joka viedään suoraan omaan tiimiin testattavaksi. Ryhmäpolku antaa vertaistukea ja ratkaisuita saman arjen paineissa toimivilta kollegoilta, kun taas yksilöpolku pureutuu omiin johtamisen haasteisiin ja tavoitteisiin. Valmennuksen LEARN–APPLY–LEAD-metodi varmistaa, että oppi muuttuu toiminnaksi heti – ja esihenkilö alkaa johtaa selkeämmin, itsevarmemmin ja vaikuttavammin jo valmennuksen aikana.

Varaa oma Change -jakso

Mitä valmennettavat saavat?

Varmuus ihmisten johtamiseen kasvaa

Esihenkilöiden varmuus vuorovaikutuksessa ja ihmisten johtamisessa nousee valmennusryhmissämme keskimäärin 1,65 pistettä jo kymmenessä viikossa. Varmuus on johtamisen ydin: sen varaan rakentuu kyky kohdata haastavat tilanteet, sitouttaa tiimi ja tehdä selkeitä päätöksiä. Valmennuksessa keskitymme taitoihin, jotka tätä varmuutta tukevat — palautteenantoon, tunnejohtamiseen sekä valmentavaan johtamiseen.

Itsensä johtamisen taito vahvistuu

Tämä valmennus ei opeta päälleliimattuja itsensä johtamisen niksejä, vaan pureutuu siihen, mikä oikeasti kuormittaa esihenkilöä: energiaa syöviin vuorovaikutushaasteisiin, rajoittaviin uskomuksiin ja tapoihin, jotka estävät selkeää johtamista. Kun nämä esteet ratkaistaan, esihenkilön kyky johtaa itseään vahvistuu luonnollisesti. Ryhmämme etenevät tällä osa-alueella keskimäärin 1,2 pistettä valmennusjakson aikana.

Reflektointikyky kehittyy

Valmennusmetodimme nojaa vahvaan ja monipuoliseen reflektointiin, joka laajentaa osallistujien kykyä tutkia omaa toimintaansa ja johtamistaan. Reflektointia tehdään säännöllisesti ja tavoitteellisesti, ja se haastaa jokaisen laittamaan itsensä aidosti likoon. Lähes jokainen valmennettava nimeää reflektoinnin taidon asiaksi, jonka he haluavat säilyttää ja jatkaa myös valmennuksen jälkeen.

Aloitetaan keskustelu